С места в карьеру

Многие женщины в бизнесе могут добиться потрясающих результатов, однако не делают этого, чтобы не было ущерба семейным отношениям. Данное мнение не совсем правильное, так как успешная карьера зачастую приносит только пользу.

«Почему слабый пол остается таковым не только дома, но и на работе и что мешает дамам построить успешную карьеру?»

Такой вопрос мы задали руководителям мужчинам. Кроме того, предложили им порассуждать об отношении женщин к своей работе в целом.

Многие россиянки, не тронутые волной европейской эмансипации, не разрешают себе быть успешными из-за чувства вины перед семьей — детьми и мужем. Именно поэтому многие талантливые женщины часто довольствуются ролью секретаря-референта или рядового бухгалтера, не позволяя себе устремляться вверх по карьерной лестнице. Если руководи­тель предлагает им повышение по служ­бе, требующее, безусловно, большей от­дачи, заботливые мамы и жены боятся, что на домочадцев совсем не останется времени. Некормленая семья и горы не глаженого белья пугают их гораздо боль­ше, чем чувство неудовлетворенности сво­ими профессиональными достижениями.

Виталий, директор компьютерного ма­газина:

— В свое время я работал менеджером по персоналу и убедился, что никакие тренинги и мотивационные программы не способны заставить задавленных патри­архатом женщин строить карьеру. Я видел немало примеров безвозвратно утрачен­ных блестящих возможностей, когда девуш­ки с огромным потенциалом к развитию предпочитали оставаться на низких пози­циях в компании, лишь бы не брать на себя

лишнюю ответственность и не отнимать время у семьи. Часто отказ от повышения вызывал у них чувство неудовлетворенно­сти собой и окружающими, которым они «посвящали» себя. Я считаю, что чем боль­ше мы суетимся вокруг близких, тем боль­ше они воспринимают это как должное и перестают ценить. Окруженный сверх­заботой ребенок может и вовсе пострадать от нерастраченной неуемной энергии несо­стоявшейся бизнес-леди.

Иван, партнер юридической фирмы:

—   Я считаю, что наши женщины чрезмер­но трясутся над сундуками с «семейными ценностями». Прийти домой на три часа раньше, чтобы приготовить борщ, для них бывает важнее, чем командировки в Швей­царию и интересные деловые встречи. Они забывают, что главное не количество, а ка­чество общения. Успешная, довольная со­бой и своим образом жизни мать и жена — лучшее, что могут пожелать себе близкие.

РОЛЕВЫЕ ИГРЫ

Несмотря на то что пары, в которых жена зарабатывает больше мужа, сегодня не та­кая уж редкость, многие женщины из стра­ха показаться белыми воронами в белых воротничках и ущемить тем самым досто­инство менее успешных супругов предпо­читают иметь скромные должности с соот­ветствующим скромным доходом и боятся как огня любых более денежных предложе­ний. Однако мужчинам грех расстраивать­ся из-за того, что жены зарабатывают боль­ше. Возможно, результаты опроса, прове­денного интернет-порталом SuperJob, могли бы немного их успокоить: исследо­вание показало, что для женщин гораздо более важную роль играет возможность са­мореализации на работе, тогда как у муж­чин на первом месте стоит материальная обеспеченность. Так что высокие гонора­ры некоторых бизнес-леди — это вовсе не упрек мужчинам, а, скорее, приятный бонус, который сопутствует творческой самореализации женщин на работе.

Михаил, главный редактор интернет- портала:

—    «Я буду беднее, зато мой Вася ни­когда не узнает, что такое комплекс неполноценности, и соседи не будут косо на меня смотреть» — так часто думают «недокарьеристки». Потом они при каж­дом удобном случае будут обвинять Васю в упущенном финансовом счастье, а когда Вася уйдет, кусать себе локти и видеть во сне кабинет директора, в котором вместо них сидит кто-то другой. Жалеть о том, чего не сделали, — чувство не из са­мых приятных, поэтому не стоит прино­сить ненужных и бессмысленных жертв. Их никто не оценит, поверьте!

Я ВСЯ ТАКАЯ…

Многих барышень с детства учили быть мягкими и неагрессивными, поэтому во взрослой жизни им проще уступить в ущерб собственным интересам, чем, на­пример, попросить повышения по службе, увеличения оклада, улучшения условий ра­боты. В кошмарных снах они видят образ главного редактора из фильма «Дьявол носит Prada», а определение «бизнесвумен» для них самый невыносимый ком­плимент. Они втайне размышляют над тем, действительно ли коллеги получают новые должности только лишь потому, что они умнее и образованнее? Но ведь они поче­му-то не стесняются спорить с начальством, гораздо менее критично относятся к себе, и бойцовских качеств им не занимать. Умом такие женщины понимают, но даже себе не хотят признаться в том, что, будь они настойчивее, не боясь проявить характер, от этого могли бы только выиграть.

Иван, владелец собственного бизнеса:

— Женщины живут во власти стереоти­пов, которые не отпускают их и на рабо­чем месте. Мужчины не любят «сильных женщин» — о чем это вы? Посмотрите вокруг, мир изменился! Не хотите идти «по головам»? Ищите пути, которые позволят действовать в согласии с соб­ственной совестью, но не зажимайтесь и не комплексуйте! Я знаю массу успеш­ных бизнес-леди, которые не утратили своей мягкости и очарования, и не мень­шее количество домохозяек, которым явно не хватает женственности.

А ЗАЧЕМ ВООБЩЕ РАБОТАТЬ?

Как ни в одной стране мира, в России по­пулярна история про Золушку. «Кто был никем, тот станет всем» — руководствуясь этим девизом, женщины годами бездей­ствуют и ждут прекрасного принца, кото­рый возьмет ответственность за их жизнь на себя и решит все проблемы. Зачем до­биваться повышения по службе, менять

ПРАВО НА ТРУД

В нашей стране, в отличие от Запада, эман­сипация пошла совсем другим путем. Первая ее волна началась во второй трети XIX века, когда появились первые женщины-профес­сора, доказавшие, что умственные способ­ности представительниц слабого пола не так уж и слабы. Вторую волну связывают с рево­люционными настроениями и приходом ком­мунизма, позволившим женщинам наравне с мужчинами голосовать, работать, вести ак­тивную социальную жизнь. Советская власть спровоцировала всеобщую занятость женщин и паритетные рабочие отношения.

Александр, руководитель полиграфиче­ской компании:

— В России дамы очень романтичны, и каждая вторая отождествляет себя с Зо­лушкой. В ожидании кого-то на белом коне они сознательно отказываются от ра­дости собственных побед. На мой взгляд, принцев в жизни катастрофически мало. Причем успешным молодым людям почему-то все чаще хочется видеть рядом с со­бой интересную личность, а не безвольное существо со «сказочными» запросами. Мне кажется, вместо того чтобы тратить жизнь на пустые ожидания, лучше попро­бовать изменить ее самой.

«РАБОТА» МАМОЙ

Карьера женщины особенно уязвима в то время, когда она становится матерью и уходит в декрет. В России образование по специальности «няня» никто не дает, а современные бабушки не всегда готовы тратить все свое время на внуков. Опре­делить детей в садик, особенно в госу­дарственный, стало большой проблемой. В итоге женщина сидит в отпуске по уходу за ребенком дольше, чем хотелось бы, и ей труднее удержать свои карьерные позиции и вернуться в активный рабочий ритм. По­сле декрета многие женщины чувствуют себя неконкурентоспособными, и им ка­жется, что они полностью выпали из ра­бочего процесса.

Александр, руководитель рекрутинговой компании:

— Продолжительный декрет — безуслов­ное социальное благо нашего государства, которое хочет предоставить женщинам дополнительные права и предотвратить незаконные увольнения. Однако затяж­ные декреты часто оказывают медвежью услугу работницам, неспособным после нескольких лет сидения дома вернуться к полноценной трудовой деятельности. Постарайтесь начать работать part-time, например в полсмены, находясь в отпуске по уходу за ребенком. Так вы не потеряете уверенности в собственных силах, и воз­вращение в офис будет и для вас, и для ра­ботодателя менее стрессовым.

ВМЕСТО ПОСЛЕСЛОВИЯ

Опрос дипломантов МВА (дополнитель­ное образование в сфере бизнес-админи­стрирования) показал, насколько женские запросы скромнее мужских: только треть выпускниц программы рассчитывает по­лучать 75 тысяч долларов в год, в то вре­мя как половина респондентов-мужчин считает эту цифру вполне досягаемой. В современной России женщины доста­точно активны в малом и среднем бизнесе, но их редко можно встретить в большом бизнесе и на руководящих постах. Специа­листы отмечают, что грамотно построить карьеру женщине мешает отсутствие чет­кого плана и самой привычки к планирова­нию. То, что мужчины просчитывают и вы­веряют, представительницы слабого пола часто пускают на самотек. Они подчас не могут развиваться из-за незнания, в ка­ком направлении стоит это делать, а мно­гие еще и задаются вопросом: а нужно ли мне это?.. Чтобы при построении карьеры было меньше ошибок и неудач, женщинам важно помнить: мы не менее талантли­вы, чем мужчины, но почему-то часто за­нижаем свои способности. Хотя многие из нас вполне могли бы потеснить мужчин при восхождении на служебный олимп!

ВНИМАНИЕ! Все рецепты даны для ознакомления. Перед применением проконсультируйтесь с вашим лечащим врачом!

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Vapakol
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: